2017河南事业单位面试热点：“自愿”加班猝死谁之过？

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　　苏州五旬男子文某为了多挣钱连续加班，某日加班4个多小时回家，结果出现身体不适，送医后终告不治。因无法认定为工伤情形，文某家属索赔起诉。日前，苏州市虎丘法院依法作出一审判决，适用侵权责任法认定用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万。(9月10日《扬子晚报》)

　　【产生的原因】

　　1.生活压力的增大使得很多打工者们为了更高的绩效、更好的业绩疲于奔命，加班在某些群体间成为常态。

　　2.有些公司，用加班时间长短来衡量员工的勤奋度和忠诚度，为了留住工作，争取优秀，员工迫于大势加班。

　　3.各行各业紧张工作的压力越来越大，加班已经成为工作的一部分，一个现实是，在企业发展的过程中，竞争和淘汰是必然的阶段，在有限的人力和无限的工作下，加班成了无法回避的现实。

　　【现实问题】

　　在大多数企业中，员工在上级面前都严重缺乏发言权，往往很难拒绝加班要求。员工如此弱势，一是不想丢掉工作，二是因为不敢轻易驳领导的面子。员工的弱势地位很容易被上级利用，要挟其“自愿”加班。一旦员工不情愿，领导随手就能给人扣上“工作态度不积极”之类的大帽子，甚至以此为由解聘员工。这使得“自愿加班”在各大企业中遍地开花，也使得“自愿”二字成了毫无意义的黑色幽默。

　　【法律规定】

　　《中华人民共和国劳动法》明文规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在文某猝死一案中，法院审理发现，用人企业竟然在死者出事前的一个月里，为他安排了每天2.5小时至4.5小时的加班时间，它明显超过了法律允许的最高加班时限。不论是否“自愿”，加班就是加班，违法就是违法。

　　【解决办法】

　　1.法律需要进一步完善对“加班”“工伤”“过劳死”的界定，明确企业在各种“加班”中为员工负起责任，与时俱进地保护劳动者权益。另外，反复重申劳动法的权威，拒绝“自愿加班”的说辞，对违法企业严加惩处，才能维护法律的尊严，让悲剧不再重演。

　　2.企业也应多关注员工健康，为他们普及商业保险等措施，用人性化管理留住人才，让企业的员工有更多的安全感和归属感，让悲剧不再重演。

　　3.职场人士应当尽量自己的工作效率，同时也应该明白，会休息的人才会工作，唯有健康地活着，才能不断超越自我，创造价值。

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