2017河南事业单位面试备考：计划组织能力考察新变化

　　京佳教育 王冰老师

　　河南事业单位面试注重综合能力的考察，其中计划组织能力考察比重较大，而且考察的方式和重点也发生了新变化，所以，考生们决不可掉以轻心，要倾斜更多的时间和精力把计划组织能力要素的展示技巧打造纯熟，力争在此项要素上一举拿到高分。

　　【河南真题示例】

　　1.假如你们公司要举办一场绩效考核活动，分为几个小组进行，你作为小组负责人应该怎么办?

　　——2017年6月10日河南省洛阳事业单位面试真题(联考)

　　2.单位组织培训，内容是员工的服务意识和责任心。你会怎么来组织?

　　——2017年3月22日河南省属事业单位面试真题(省人民会堂电工岗)

　　3.你单位每年都组织业务培训，大家都不积极，经常上课玩手机，提前早退。今年领导让你来组织这次培训，你会怎么克服这些问题?

　　——2017年3月18日河南濮阳市事业单位面试真题

　　4.单位领导让你制定一个关于关爱职工的活动计划，请你说出活动计划重点有哪些。

　　——2017年1月15日河南登封事业单位面试真题

　　5.领导安排你来负责土地流转工作经验的交流活动，你如何开展?

　　——2017年1月14日河南省三门峡市事业单位面试题

　　【京佳分析】

　　通过对比分析以上真题，相信心明眼亮的考生立刻就会发现，这些试题中有些题目设问方式很特别，不是让考生直接组织某项活动，而是有所侧重地考察组织活动过程中的一些要点或关键环节。

　　比如第三题，侧重考察的关键环节有：充分做好动员工作，员工参与培训的积极性;加强培训纪律，杜绝开小差现象;改革培训方式方法，业务培训的吸引力等等。

　　再比如第四题，考生需要在胸怀全局的基础上，抓住活动的几个核心点，并阐明为什么这些环节比较重要，如何做才能保证实效。

　　【真题演练】

　　对农民组织一场农技培训，怎么保证培训的针对性和有效性?

　　——2017年5月6日河南省商丘事业单位面试真题

　　【京佳思路】

　　进行农技培训的目的是为了让农民掌握一技之长，凭借能力找到更好的工作或者自主创业实现致富梦。只有明确了这一目的，才能有针对性地去采取措施，也才能判断培训活动是否有效。

　　为确保针对性和有效性，有几个关键因素必须抓好：

　　第一，培训的内容要对路，应该经过充分的实地调查、入户走访和科学分析筛选出本地农民真正需要的，也确实符合当地现实条件的技能。

　　第二，技能培训的对象要有学习能力和学习动力。农民自己愿意学才有好效果，并且有些技能要求学习人员应具备一些基本能力和知识储备，比如至少高中毕业或者有1年以上的养殖经验等等。

　　第三，培训的讲师和课程设计也程度决定了活动的效果。

　　第四，培训器材设备的配备以及场地的选择也是关键因素之一。比如学习收割机驾驶技术必须有一辆收割机供老师教学使用，同时也需要相应的场地，如果只是纸上谈兵，显然是没有效果的。

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