2018事业单位面试技巧：感情用事不可取

　　京佳教育 王冰老师

　　学习综合分析题，尤其是社会热点现象类的试题时，很多考生会遇到一个困难，就是我们在分析这些现象的时候，常常不知道何处用心，何处用脑。这里所谓“用心”，就是对任何社会现象，我们总有自己的情感、好恶、是非标准或道德标准。所谓“用脑”，就是对社会行为的逻辑有一个理智的判断或推断。

　　京佳教育叮嘱小伙伴们，在解读社会问题的时候，必须学会客观地看世界，不可感情用事，否则分析仅凭一腔热血，那么措施也必然不会周全。

　　【真题演练】

　　当代大学生就业率越来越低，但出现了大量的闪辞的现象，对此，你怎么看?

　　【京佳点拨】

　　在分析这道试题时，一些考生因为先入为主的对频繁跳槽和闪辞比较抵触，认为这是缺乏责任心或者个人定位不准等主观因素导致的，于是答题容易陷入主观，甚至站在道德高地进行批判。这种答题误区，考生要注意规避，否则就会给考官留下看问题不够全面客观，做事情感情用事甚至有些偏激的印象。

　　其实，从客观方面来看，大学生是否具备胜任岗位的能力、学校对学生的培养和引导是否合格到位、用人单位招人用人机制是否科学有效、社会环境变化对新一代大学生择业观、人生观的深刻影响等等都可能是闪辞出现原因。

　　同时，对于跳槽的影响也要多维度去看，不能一味批判，也要看到人才流动的好处和必要性。

　　【京佳解析】

　　1.我认为，闪辞出现的原因有很多。

　　一方面，当代大学生群体个性张扬，追求另类新奇，加之处事经验不足、职场定位不准、无法适应工作环境及岗位，更偏好“易变性职业生涯”。另一方面，当代大学生群体离职频繁跳槽，不能单纯归结为物质原因或个人因素，也包括社会大环境的影响。

　　2.对于大学生跳槽应该全面分析、宽容看待。

　　一个人的职业选择，既包含职业价值观、职业理想、个人状况、就业准备等内在因素，也涉及家庭、地区、生活环境、流行观念、就业政策、择业机会等外部因素。实现稳定就业，其择业偏好既要达成就业预期与社会需求之间的平衡，还要实现自身能力素质与用人单位要求之间的统一，这是一个相互适应的磨合过程。对当代大学生而言，基于更好发展的跳槽和自我追寻，不失为一种人生历练，也算得上是一种人生财富，理应受到社会的宽容看待。

　　3.跳槽行为利弊共存。

　　适当的职业流动有利于资源配置效率，但过于频繁的职业流动会产生交易成本和损失，这对求职者和用人单位而言都是如此。

　　4.破解过于频繁的跳槽和闪辞现象还需多方发力。

　　首先，为更好地减少“闪辞族”的出现，用人单位大有可为。用人单位要充分考虑当代大学生的年龄特点，改变过去那种单一的用人留人方式，采取事业、感情、待遇、制度等多种方式来挽留优秀人才，让员工对企业产生认同感、归属感和安全感。只有用当其时、用当其位，才能最大限度地发挥人才的最大效益。

　　其次，作为教书育人重地的高校，也应教育学生转变就业观念，引导学生合理进行定位，避免不必要的“跳槽”和“闪辞”。

　　再次，作为就业的主体，当代大学生应正视严峻的就业形势，在求职中更应找准定位，平衡心态，积极主动就业。具体说来，大学生应根据自身条件及外部就业环境，对自身职业生涯和整个人生进行系统化的设计和规划，而不是盲目追求稳定、高薪、一步到位。尤其是应届毕业生就业时，更应摈弃急功近利思想，不要期望太高，即使不如意，也可将其作为一次学习锻炼的机会。在校大学生，最好能利用假期和空闲时间多参与社会实践，从中了解工作单位、社会环境以及自身的优势和不足，从而促使自己做出改变。此外，还可以利用各种途径，去研究理想职业的相关招聘信息，更多地了解目标职业，更好地调整好自己的职业规划。

　　总之，在信息化时代，就业渠道日趋多元，就业选择越来越多，当代大学生“闪辞”主要是对于需求价值得不到满足的正常反应，是再正常不过的人力资源流动，不应该过度解读。