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2016河南事业单位考试面试语言素材:构建和谐人际关系的法则

2016-10-18 14:18:40     来源:京佳教育

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  一、对不喜欢的人保持尊重

  和谐的人际关系,建立在宽容、尊重的基础上。正如胡适所言,容忍比自由更重要。对喜欢的人付出热爱,对不喜欢的人回以基本的尊重,亲疏有别本就是一个人的生活应有的模样。

  如果你不尊重别人,人家拒绝你是理所当然的,又不是你的父母,得无条件地忍受着你的颐指气使。真的诚恳客气地提出请求时,被拒绝的概率是很小的。

  与善良相比,这个世界上更缺尊重。每个人都应该学会尊重别人,尊重自己。不懂得尊重别人的人,必定在这个世界上寸步难行。

  二、相信善意

  杨澜在接受采访时说:“你要相信善意的力量。在你能力范围内,善意友善地对别人,善意友善就像空气一样是会流通的,到时会有正面的能量还给你。”

  三、谨防言行之刺

  一根刺,哪怕是再小的刺,一旦扎进人的身体,就胀痛难忍。所以,一根刺的命运,最后总是被人无情地拔除。

  一个人,当不被人接纳和欢迎时,不要一味地去责怨别人,更要好好地反思自己,反思自己的言行是不是尖刻如刺,扎进了别人的心里?

  如果不想成为一根被人厌恶、被人痛恨、被人无情拔除的刺,那请慎重自己的言行。

  四、姿态谦卑

  俞敏洪说:实际上,我在北大一直挺自卑的。但是自卑也有好处,在自卑中我学会了两个本领。第一个是察言观色的能力,自卑就要看人脸色,因为我不相信自己,总要揣摩别人是怎么想的。后来我发现,这个用在管理中非常有效,在管理中得揣摩员工想要什么,要揣摩与员工的关系怎么发展。第二个本领是练就了不把自己当人看的心态。人最怕的就是“飞”起来的感觉,如果你太把自己当人看了,动辄会得罪人,有的时候一不小心就会做出格的事情。

  五、幽默是最佳软化剂

  捷克总统泽曼到外国访问,在捷克驻该国大使馆接受记者采访,一见记者泽曼就先做自我介绍说:“我是捷克总统,临时的。”记者们都笑了,气氛也轻松起来。

  六、不要挑剔

  你遇到一个挑剔的上司,对成绩不吱声,对错误却较了劲,相信你的体验不会好到哪儿去;学校里,你遇到了一个爱挑错的老师,总是瞅着你的短处,你也很难成长为一个好学生;还有你的父母,如果在他们眼里,你就从来没做对过一件事,你是不是一肚子怨气恨不得离家出走?

  心理学家的研究证明,积极鼓励和消极鼓励(主要指制裁)之间具有不对称性。受过处罚的人不会简单地减少做坏事的心思,充其量不过是学会了如何逃避处罚。如果不去做,错误率是零,只要开始着手,总有错误诞生。所以,办法就是干脆避免工作。

  现实就是这样,爱之深,千万不要责之切,那只会把人推得更远;希望别人把事情办利落了,千万不要盯着差错,那只会适得其反;揪着别人的小辫子,千万别指望别人就此服从你,那只会让人想尽快挣脱。

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