2016黄委会事业单位面试热点京佳精选：2.5天休假引热议

　　2015年8月份国务院办公厅在《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中首次提出“鼓励有条件的地方和单位依法优化夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。此后，周末2.5天休假模式持续引发公众热议。

　　如今各地积极响应，目前已先后有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建等8个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。自4月1日起，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式，这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。

　　【积极意义】

　　中国旅游休闲消费正迎来黄金发展期，但旅游供需上的时空错配问题却愈发突出，导致旅游质量下降，旅游环境因超负荷而遭到破坏，从这个意义上说，鼓励周末2.5天休假，堪称一项创新性假期设计，既符合旅游业发展需求，也符合人们对更多假期的期待。

　　【正确认识】

　　周末2.5天休假并不是“一刀切”式普惠制度。正确认识这一休假模式，需要把握好三个关键词：鼓励、夏季、有条件的地方和单位。

　　也就是说，这不是一项强制性政策，而且规定时间段只有夏季，针对的是有条件的，而不是全部地方和单位。这项鼓励性政策惠及的群体和人数，注定是在范围内的。具体的“单位”和“条件”没有明确规定，可见都是有弹性的。

　　不过，有两个前提条件却非常明确：

　　一是严格遵守国家法律法规，具体来说，就是国家关于节假日的规定以及关于职工工作时间的规定;

　　二是休假不能影响正常生产经营活动。只有满足这两个前提条件，各地各单位才可以根据自身实际安排周末2.5天休假。

　　【存在问题】

　　在实行过程中，要防止出现两类现象：

　　一是本来不会影响正常生产经营活动，却以“影响”为名拒绝职工正当休假，此类现象多出现在一些低端中小企业，它们高度看重经营利润，常常追求职工最大价值化，这类企业的职工有的甚至连国家法定节假日和带薪休假的权利都得不到保证。

　　二是会影响到，却以“没影响”为由给职工全员放假。这种情况多出现在一些服务机构和企事业单位，这些单位往往能在最大程度上保证职工利益，而职工休假对单位自身运行也影响不大，但可能对其服务对象造成直接影响。

　　这是两类对比鲜明的极端现象，尽管都是少数，却明显违反国家法律法规，而且无形中会放大公众的休假权利鸿沟，事实上已经因此引发了部分群众的不满，认为是变相扩大了机关事业单位的福利，因此需要警惕这方面的负面效应。

　　【提出建议】

　　第一，必须采取严格有效的措施，保证政府机关及事业单位的2.5天休假制度不给群众办事添障碍。

　　第二，相比周末2.5天休假安排，现在更基础的工作，仍是落实好职工带薪休假制度。可以说，带薪休假就是周末2.5天休假的一面镜子。单位和企业只有先把职工带薪休假保证好了，周末2.5天休假模式才有可能惠及更多人。

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