2016河南事业单位考试面试技巧：观点题破题关键

　　京佳教育   王冰

　　在结构化面试中有一种最为简短又抽象的面试题目，就是名言观点类的试题，这种试题由于信息量小而且过于抽象，不易理解和论证，而让很多考生觉得难以应对。

　　要破解这类试题有两个关键点，即：立论和论据。

　　第一，立论。

　　考生要从抽象的观点中提炼出本质，进而树立自己的论点。比如“昨天的太阳晒不干今天的衣服”，这句话的本意就是昨天有利的条件对今天已经没有作用了，那么考生从中得到什么启示呢？

　　比如，“要用发展的眼光看问题，沉湎于过去的成绩毫无意义，要重新出发，敢于面对新问题解决新问题，才能创造新的成绩。”

　　再比如，“经验就像太阳，但昨天的太阳晒不干今天的衣裳，所以说，做事要与时俱进、实事求是，不能因循守旧，不能陷入经验主义，要具体问题具体分析，敢于开创新方法，解决新问题”

　　对于破解抽象的观点题，立论是最为关键的一个环节，如果论点不清晰不明确，甚至论点本身就有问题，那么论证起来自然非常辛苦。

　　有的考生可能会说，我不太善于像上面那样从哲学角度破题，用大白话破题行不行？回答当然是的，只要论点清晰正确，并不拘泥于提出论点的角度和语言风格。

　　比如有的考生会这么破题：“这句话告诉我，成功来自今天的奋斗而不是过去的荣耀”，显然也是非常简单明了的，也很便于论证。

　　第二，论据。

　　要想让自己树立的论点成立，被考官认可，就必须拿出有力的论据来支撑论点。论据以联系实际的事例论据为最佳，这样的论据比较鲜活、生动而且接地气。

　　比如：“竞争不是同对手竞争，而是和未来竞争。对此，你怎么看？”

　　显然，这道题的观点也比较抽象，首先，我们要做的是立论。对于题目中的观点，你怎么看？是赞同还是否定？这就是立论。

　　立论示范：我觉得这句话确实有的道理，更准确地说是：我们不仅要和对手竞争，还要和未来竞争。

　　接下来就是提出论据的过程：

　　以企业为例，和当前的对手竞争，是为了给企业赢得生存下去的空间，而与未来竞争则是为了适应时代的发展前瞻性地制定发展规划，不断推陈出新，给企业的长远发展打好基础。

　　比如把索尼MP3消灭掉的，不是飞利浦和苹果的MP3，而是智能手机。索尼MP3没有输给对手，却输给了未来。同理，把柯达消灭掉的不是富士，而是数码相机。这就是科技的进步和人们生活方式的转变带来的深刻影响。

　　通过以上的论证，不难看出，再抽象和不易理解的观点，一旦用最为切合的事实论据来证明就显得是那么浅显易懂，而且也更具有说服力。

　　有时，我们还可以联系未来的工作，将题目观点的启示应用到未来的实际工作中，显得更有意义。

　　比如：“你简单，世界就是童话；心复杂，世界就是迷宫。你怎么理解这句话？”

　　这句话告诉我们“境由心生”的道理，强调了心态的强大作用力。

　　做人也好，处事也好，都应该保持积极乐观的心态。比如与同事发生争执的时候，要多从积极的角度去分析，不要总觉得同事是针对自己或者对自己充满敌意等等，也许对方只是个工作认真又刚好性格比较直白，所以才给人咄咄逼人的错觉。一般人际关系中的误解往往都是来自于相互的不信任。

　　综上所述，破解名言观点类的试题只要抓住、抓好立论和论据这两个关键点，就能顺利地展开思路，希望各位考生能在备考中加强立论的训练和理论联系实际的思路拓展，为攻克这一难题打好基础。