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银行系统面试形式及测评要素分值分布
银行招聘QQ交流群：152404850
银行系统招聘面试形式常见的是：结构化面试和无领导小组讨论。
结构化面试评分表
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面试要素 |
分值 |
观察要点 |
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自信心、进取心 |
10 |
回答问题诚实、负责；办事自信、大方；目标明确，计划周密，有方法、有步骤，事业心、进取心强。 |
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语言表达、沟通能力 |
20 |
语言表达清楚、简洁、流畅，用词准确、恰当、有分寸，逻辑性强，具有的说服力；面对复杂问题沉稳、冷静、耐心、不急不躁，具有的沟通协调能力。 |
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应变与适应能力 |
20 |
有压力状况下，对事物的变化思维反应敏捷；情绪稳定；处理问题得体；面对新情况、新问题和变化时，能很快调整自己，具有的适应能力。 |
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个人特长 |
10 |
在某一领域能力突出，有专长。 |
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社会实践 |
10 |
社会实践丰富，有多个岗位的实习经历。 |
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求职动机 |
10 |
求职动机及意向明确、态度良好，秉持的职业价值观和职业兴趣与求职意向匹配。 |
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职业稳定性 |
20 |
职业规划和自我发展目标明确，愿意从基层做起，稳定性较高。 |
无领导小组讨论面试评分表
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面试要素 |
分值 |
观察要点 |
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沟通表达能力 |
20 |
面对复杂问题沉稳、冷静、耐心、不急不躁，具有沟通协调能力。语言表达清楚、简洁、流畅，用词准确、恰当、有分寸，逻辑性和归纳性较强。 |
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综合分析能力 |
20 |
善于分析问题，条理清晰，把复杂问题简单化；善于归纳总结。关注重点，能够收集相关资料并据此作出合理假设和构想，论述清晰，逻辑性和归纳性较强。 |
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团队合作能力 |
20 |
愿意和他人合作，富有合作意识，愿意作为团队成员共同解决问题，尊重欣赏团队成员的贡献。 |
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组织与协调能力 |
20 |
树立目标、制定计划、有效协调资源和组织他人按计划做事的能力。 |
|
抗压与应变能力 |
10 |
有压力状况下，对事物的变化思维反应敏捷；情绪稳定；处理问题得体。 |
|
自信心 |
10 |
回答问题诚实、负责；办事自信；目标明确，计划周密，有方法、有步骤，事业心、进取心强。 |
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